SIA万字报告：彻底曝光美国半导体产业“软肋”？雷火竞技

　　半导体是支撑美国实力的重要领域，为推动经济增长和国家安全的关键技术提供支持。预计到2030年及以后，对半导体的需求将大幅增长，半导体公司正在加紧生产和创新以跟上步伐。

　　幸运的是，在很大程度上由于2022年通过的具有里程碑意义的《芯片和科学法案》的颁布，预计美国将占据相当大一部分的新芯片制造能力和研发。但随着美国半导体生态系统在未来几年的扩展雷火竞技，它对半导体工人的需求也将会增加，他们需要具备高度创新的半导体行业所需的技能、培训和教育。

　　我们预计到2030年，半导体行业的劳动力将增加近11.5万个工作岗位，从目前的约34.5万个增加到十年后的约46万个，增长率为33%。在这些新工作中，我们估计大约有6.7万个工作岗位，约占预计新工作岗位的58%（约占预计新技术岗位的80%）的工作岗位可能会因为目前的学位完成率而无法填补。其中，39%将是技师，他们中的大多数将拥有证书或两年制学位；35%将是拥有四年制学位或计算机科学学位的工程师；26%将是拥有硕士或博士学位的工程师。

　　半导体行业在缩小劳动力市场缺口方面所面临的挑战也摆在了整个美国经济面前。对于美国和世界的未来具有战略意义的其他高科技行业也面临着类似的人才缺口，并且正在争夺同一批训练有素的工人。这些行业和技术包括清洁能源、医疗技术、人工智能、雷火竞技物联网、网络安全、下一代通信、航空航天、汽车和先进制造业等等。雷火竞技因此，熟练工人的短缺对半导体行业和更广泛的美国经济来说都构成了重大挑战半导体。雷火竞技

　　相关数字非常引人注目。就整个经济而言，到2030年底，美国预计将新增385万个需要技术领域专业知识的工作岗位。其中，如果不扩大熟练技师、工程师和计算机科学等领域的工作者输送渠道，约有140万个工作岗位存在无人胜任的风险半导体。

　　缩小人才缺口对美国经济的成功以及半导体行业的成功至关重要。虽然广大科技行业需要共同努力应对这些挑战，但半导体几乎是所有关键技术的基石。解决半导体行业所面临的挑战，首先将是促进整个经济的增长和创新的核心。雷火竞技但是，芯片行业所面临的技术人才缺口只是整个经济所面临的挑战的一小部分。

　　几十年来，美国半导体行业一直致力于招募、培训和雇佣一支多元化、技术熟练的劳动力队伍。在全国范围内，芯片公司长期以来与社区学院和技术学校、学徒计划、大学和实验室以及地区教育网络建立了不断扩大伙伴关系。

　　随着行业的发展以及《芯片法案》的投资，公司正在扩大其劳动力发展足迹。同时，美国政府必须与企业和学术界合作，优先考虑采取措施解决整个经济和半导体行业所面临的技术技能缺口。为了帮助实现这一目标，我们提出三条核心建议来加强美国的技术劳动力队伍。

　　美国的策略1：加强对区域伙伴关系和项目的支持，以增加半导体制造和其他先进制造业领域熟练技术人员的输送渠道。

　　扩大位于新建和扩建半导体工厂附近的社区和技术学院中的认证训练营、学徒和其他培训项目，将有助于有效地弥补技术人员的劳动力缺口。针对半导体行业定制的课程和教育解决方案将确保学生做好未来就业的准备。技术人员输送管道强大，来源广泛，例如高中毕业生和。

　　改善当前的人才供需轨迹将是一场艰苦的战斗，半导体行业的公司已经在采取行动。《芯片和科学法案》也为缩小这一差距提供了极好的支持，应该继续协助行业努力加强技术人员的劳动力队伍。

　　美国的策略2：为半导体行业和其他对未来经济至关重要的行业培养国内STEM（科学、技术、工程和数学）工程和计算机科学人才输送渠道。

　　我们的分析表明，攻读STEM学位以满足劳动力市场需求的理工科学生数量不足，而且许多拥有STEM学位的毕业生并没有从事STEM职业，而从事这些职业的毕业生中，进入半导体行业的人数更是少之又少。应该采取政策，分三个阶段扩大这一输送渠道：1）吸引更多学生主修STEM学科；2）在STEM领域雇用更多STEM毕业生；3）吸引更多STEM学生抓住半导体行业的就业机会。

　　《芯片和科学法案》为推进上述三个目标提供了重要支持，通过成立国家半导体技术中心、以半导体为重点的美国制造研究所、国家先进封装制造计划、扩大NIST计量研究、国防部微电子公共机构、国家科学基金会芯片劳动力与教育基金和其他机构。这些举措向前迈出了重要一步，但还远远不够。

　　我们的分析表明，加强国内STEM人才输送渠道、特别是硕士和博士人才输送渠道是一项需要几代人共同努力的任务。如果美国要在2030年之前充分满足行业对技术人才的需求，需要立即行动起来并积极采取措施。

　　培养国内美国公民学生攻读STEM领域高级学位的输送渠道需要数年甚至几十年的时间才能取得成果。与此同时，我们估计每年约有16000名拥有硕士和博士学位的国际工程师离开美国。

　　仅对半导体行业而言雷火竞技，这些人员的流失导致预计到这个十年末，将出现约17000名硕士和博士工程师的缺口。简单地说，在可预见的未来，拥有高级工程和计算机科学学位的工作者缺口不能只靠美国本土毕业生现实地填补。

　　在美国的高校和大学中，超过50%的硕士工程毕业生和超过60%的博士工程毕业生是外国公民。约80%的硕士和25%的外国博士STEM毕业生在毕业后选择离开美国，无论是因为个人选择还是因为美国的移民政策。

　　如此高的比例意味着为永久美国居留权提供更简便的途径有可能立即增强半导体行业和其他具有战略意义的技术行业可用的国内人才库。改革针对高技能移民的政策，降低美国公司招募和留住拥有高级学位的国际学生的障碍，有助于半导体和其他关键技术行业在短期内弥补技能缺口。